auto entrepreneur
16 juillet 2009 | 
Auteur Le Vendeur à Domicile Indépendant (VDI) et son champ d’activité sont définis par les articles L.135-1 et suivants du Code de commerce.
Le rôle principal du VDI est de distribuer, c’est-à-dire de conclure des contrats de vente ou de prestation de services auprès d’un particulier, utilisateur final, les produits et/ou services de l’entreprise avec laquelle il a conclu un contrat écrit de distribution.
Statutairement le champ d’activité du VDI correspond au champ d’application des articles L.121-21 et L.121-22 du Code de la consommation relatifs à la vente à domicile. La visite et la conclusion du contrat ont lieu au domicile du client, sur son lieu de travail ou dans tous lieux non destinés à la commercialisation de biens ou de services. Sont ainsi exclues de ce statut :
- les personnes qui effectuent des ventes à distance (téléphone, Internet, …), pour lesquelles la réglementation sur la vente à distance est applicable,
- les personnes qui effectuent des ventes sur les marchés, les foires ou les magasins, lieux destinés à la commercialisation habituelle de biens et/ou de services,
- les personnes qui distribuent des produits financiers, des produits d’assurance, des contrats portants sur des immeubles, ou tout autre bien ou service pour lequel le démarchage est interdit ou réglementé.
En fonction de la politique de l’entreprise, et lorsque le contrat le prévoit, le VDI peut également être amené à effectuer une prestation de service au profit de l’entreprise en parrainant d’autres VDI auprès d’elle et en animant une équipe d’autres VDI.
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En matière de technologies d’information et de communication mises au service des entreprises, la webconférence fait partie des plus prisées. Présente dans presque toutes les grandes entreprises actuelles, la webconférence offre d’innombrables avantages à ses utilisateurs. Par définition, une webconférence consiste en une réunion que l’on effectue via Internet. Les participants à la conférence web communiquent interactivement entre eux, tout en restant à distance les uns des autres.
La webconférence dispose actuellement des fonctionnalités vidéo et audio qui permettent une véritable réunion « virtuelle », si à la base elle ne devait contenir aucun service audiovisuel. Lors d’une webconférence, chaque participant se place devant son PC et se connecte au réseau de l’animateur. Pour ce faire, chacun n’aura qu’à entrer sur le lien transmis au préalable par l’animateur via une invitation par e-mail. Le bureau de l’ordinateur de l’animateur fait alors office de table de conférence. Lors d’une webconférence, l’animateur peut effectuer des tâches ou des démonstrations qu’il désire montrer à ses camarades. Il peut dresser une présentation sous plusieurs formats comme ODP ou PPT, rédiger des textes, faire la promotion d’un nouveau logiciel ou encore partager des fichiers ou documents avec les autres participants. L’animateur d’une conférence web peut même utiliser un tableau blanc virtuel qui sert de support aux diverses présentations. Les autres participants suivent en temps réel ce qui se passe sur le bureau de l’animateur à travers une fenêtre de leur propre ordinateur. Chaque participant peut à tout moment intervenir sur une présentation qu’effectue l’animateur, lorsque ce dernier lui en donne l’autorisation.
Sinon, pour ne pas interrompre la présentation de l’animateur, un outil de messagerie instantanée permet d’émettre des idées ou des remarques en format texte et ce, à tout moment de la conférence. Le plus d’une webconférence est de permettre que l’on bascule le rôle de l’animateur entre les participants. Le contrôle de la souris et du clavier du PC de l’animateur peut être transféré virtuellement d’un participant à un autre.
Parmi les avantages qu’offre la webconférence, ses utilisateurs peuvent entre autres effectuer des conférences, réunions et formations virtuelles, sans devoir effectuer de grands déplacements. De plus, une réunion virtuelle en webconférence peut être enregistrée dans son intégralité, afin que les participants puissent la revisualiser ultérieurement. Il est d’usage qu’un espace de travail personnalisé soit mis sur pied pour accueillir une conférence web. La plupart du temps, il s’agit toujours d’une reproduction virtuelle en trois dimensions d’une salle de conférence au sein de laquelle des images vidéos live ou des personnages virtuels représentent chaque participant. Un autre avantage majeur de la webconférence réside dans le fait qu’elle ne nécessite pas un investissement matériel considérable. L’application de la webconférence ne requiert qu’une connexion Internet ainsi qu’un navigateur, sans oublier les outils webcam, casque et micro. L’utilisation de la webconférence peut s’étendre au delà des réunions, conférences et formations de travail.
Il n’est pas rare que des sociétés utilisent cette technique dans le cadre d’un télétravail, pour assurer leur support client ou encore pour faire la promotion marketing d’un nouveau produit. En ce qui concerne l’installation d’une plateforme de webconférence, elle peut se faire soit en interne sur son propre serveur, soit en passant par un prestataire d’hébergement. En interne, l’organisateur d’une webconférence n’a qu’à installer un logiciel de webconférence, après s’être procuré préalablement une licence d’utilisation auprès d’un prestataire de webconférence. En hébergement, l’organisateur paie des tarifs d’utilisations du serveur, qui se trouve chez le prestataire. Que l’accès à la plateforme webconférence du serveur soit tarifé à la seconde ou par abonnement, les coûts d’une réunion virtuelle reviennent toujours largement moins chers que ceux des déplacements physiques. De plus, la conférence web offre des gains de temps considérables. Quant aux autres participants, aucune installation matérielle ou logicielle majeure ne leur est nécessaire, exceptée bien sûr celle des applications web usuels comme Flashplayer et Javascript, ainsi qu’un débit de connexion plus ou moins élevé, à hauteur de 512Ko/s, afin d’assurer un meilleur transit d’informations numériques. La webconférence représente l’outil de communication interactive idéale que l’on puisse trouver actuellement sur le marché.
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Le gouvernement a sonné l’appel à la mobilisation pour les jeunes mardi en incitant les entreprises à « profiter » des aides publiques pour recruter vite et en grand nombre des apprentis et des jeunes en contrat « pro », alors que le défi s’annonce « immense » à la rentrée.Les 15-25 ans auraient dû bénéficier du retournement démographique et des nombreux départs en retraite, mais se retrouvent aux premières loges de la crise (+40% à Pôle Emploi fin avril en catégorie A, contre +24,6% en moyenne).
Même les contrats en alternance, plébiscités car ils alternent cours à l’école, formation sur le tas et permettent de gagner un peu d’argent, ont plongé (-27% sur janvier-avril comparé à la même période de 2008).
Or, ce sont dans les trois premiers mois de la rentrée, septembre, octobre, novembre qu’environ la moitié des contrats en alternance sont normalement signés, souligne l’entourage du secrétaire d’Etat à l’Emploi Laurent Wauquiez.
« C’est un immense défi, on ne veut pas de jeunes qui se retrouvent sur le carreau », a reconnu M. Wauquiez, alors que Pôle emploi est submergé avec l’équivalent depuis janvier d’un à deux demandeurs d’emploi venant s’inscrire toutes les minutes.
Sept semaines après l’annonce d’un « plan d’urgence », quatre décrets sont parus au Journal officiel mardi, instituant des primes pour les employeurs recrutant avant le 30 juin 2010 un ou plusieurs jeunes en apprentissage (1.800 euros) ou en contrat de professionnalisation (1.000 à 2.000 euros).
Toute entreprise embauchant un apprenti avant le 30 juin 2010 sera exonérée de cotisations sociales, une faveur auparavant réservée aux très petites entreprises.
L’employeur n’aura pas le droit d’embaucher un apprenti sur un poste pour lequel il a procédé à un licenciement économique six mois avant.
Les aides s’appliquent rétroactivement aux embauches faites depuis le 24 avril, date d’annonce du plan d’urgence d’1,3 milliard d’euros, dont 40% sous forme de primes aux employeurs (546 M EUR). Le patronat était très demandeur.
« Les mesures sont là, l’argent existe, le financement est organisé, les dispositions juridiques sont d’une simplicité extrême, maintenant il faut y aller! », a lancé Martin Hirsch, venu avec M. Wauquiez dans un Centre de formation des apprentis (CFA) parisien, l’école Grégoire-Ferrandi.
« Maintenant, on souhaite que l’ensemble des CFA fassent le plein, que des entreprises, qui avaient des apprentis, puissent en avoir un de plus qui ne va pratiquement rien leur coûter, voire deux ou trois », a-t-il dit.
« On souhaite que les entreprises qui ont pris des jeunes en stages profitent de la prime de 3.000 euros. Oui, qu’elles profitent, si cela profite au jeune », a ajouté le Haut commissaire à la Jeunesse.
Pour bénéficier de la prime ponctuelle pour l’embauche d’un stagiaire, le contrat doit être CDI, au moins à mi-temps et signé avant le 30 septembre.
Le versement des aides est confié à Pôle emploi.
Les hôtels, cafés et restaurants ne pourront cumuler cette manne avec l’aide spécifique au secteur. Les professionnels du secteur ont d’ailleurs pris des engagements pour embaucher 40.000 jeunes, contre la réduction de la TVA à 5,5%, a rappelé M. Hirsch.
Interrogé pour savoir si parallèlement aux sommes débloquées pour les employeurs, il y aurait aussi de l’argent pour le logement des jeunes, MM. Hirsch et Wauquiez ont précisé vouloir « mettre le paquet là-dessus » dans la négociation des contrats d’objectifs entre l’Etat et les Régions.
L’association SEO Camp met en place pour la fin de l’année un examen de certification expert en SEO…
L’asssociation de référenceurs SEO Camp a dernièrement présenté un projet de certification des professionnels en référencement/SEO. Sous le nom de CESEO (Certification Expert SEO), elle a pour ambition de répondre à une attente de validation des connaissances acquises et de l’expérience des professionnels du référencement.
L’association SEO Camp prépare donc un examen de type « GAP » Google ou certification SAP. Le socle de connaissances à maîtriser pour être certifié sera élaboré après une enquête auprès des agences de référencement, des sociétés employant plusieurs référenceurs, et de personnalités reconnues dans le monde du SEO. Les questions posées à l’examen seront ensuite rédigées par un groupe de volontaires reconnus comme des experts en référencement par leurs pairs. Par contre, cette certification ne sera pas officielle, ne sera pas diplômante ou qualifiante. Son évolution vers un dispositif de VAE (validation des acquis et de l’expérience) officiel est néanmoins prévu, mais le processus prendra de nombreux mois.
La certification sera-t’ elle payante ?
Oui, mais il s’agira d’une participation aux frais d’examen uniquement. Le montant de l’inscription sera réduit pour les membres de l’association, et sera minoré pour les demandeurs d’emploi.
Le calendrier de mise en place
- Juin 2009 : Détermination du socle de connaissances à certifier : enquête auprès des recruteurs
- Début Juillet 2009 : Publication des résultats de l’enquête
- Juillet – Septembre 2009 : Rédaction des questionnaires
- Octobre 2009 : Fixation des modalités pratiques de la certification. Communication.
- Décembre 2009 : Première session d’examen
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Office Dépôt offre un nouvel exemple de son engagement pour l’écologie. Dans le cadre de sa stratégie durable « Pourquoi vert – Acheter vert – Etre vert – Vendre vert – Parler Vert », le distributeur de fournitures, mobilier et services pour le bureau lance le Livre Vert du Bureau, un guide référence dans le secteur, qui propose plus de 1 400 références en fournitures de bureau respectueuses de l’environnement.
Ce catalogue est imprimé sur du papier issu de forêts gérées durablement et ne comprend que des articles soigneusement choisis en fonction de leurs critères respectueux de l’environnement.
« Les processus de fabrication des produits garantissent leur traçabilité. Chaque produit respecte au moins l’une de ces cinq conditions :
- La certification* « verte » décernée par des écolabels tels que Bleu Angel ou Nordic Swan, garantissant la promesse environnementale ;
- La provenance de filières forestières connues comme étant gérées « durablement » ;
- L’assurance que le process de fabrication est « propre », c’est-à-dire qu’il minimise l’utilisation de substances dangereuses ou d’ingrédients chimiques ;
- La limitation de production de déchets avec la sélection de produits générant le moins de résidus solides dans les décharges ;
- La qualité éco-énergétique réduisant la consommation d’énergie et permettant de diminuer les émissions de gaz à effet de serre, responsables du réchauffement de la planète. » explique l’enseigne.
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